(趣旨)

第1条　魚沼市公営企業事業職員の就業に関しては、法令、条例、企業管理規程その他別に定めがあるもののほか、この規程の定めるところによる。

(定義)

第2条　この規程において「職員」とは、地方公営企業法(昭和27年法律第292号)第15条の規定に基づき、公営企業の管理者の権限を行う市長(以下「管理者」という。)が魚沼市公営企業の職員として任命した者をいう。

(服務の根本基準)

第3条　職員は、地方公営企業法第3条に規定する公営企業の経営の基本原則を自覚し、法令、条例、企業管理規程その他の規程を尊重し、上司の職務上の命令に従い、誠実に職務を行わなければならない。

(勤務時間、休暇等)

第4条　職員の勤務時間、休暇等に関しては、この規程に定めるもののほか、魚沼市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成16年魚沼市条例第29号)及び魚沼市職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成16年魚沼市規則第29号)の規定を準用する。

(交代制勤務に従事する職員の勤務時間等)

第5条　前条に定めるもののほか、ガス水道局及びガス製造所の施設管理に従事する会計年度任用職員(以下「施設管理員」という。)は、交代制勤務とする。

(時間外勤務)

第6条　管理者は、法第33条第1項に規定する事由に該当する場合又は法第36条の規定に基づく協定を締結した場合若しくは法第41条第2号及び第3号の職員に係る場合は、法第32条及び第35条の規定にかかわらず、勤務時間を延長し、又は公休日及び休日に職員を勤務させることができる。

(当直)

第7条　管理者は、職員に公休日、休日及び勤務時間外に本務に従事しないで庁舎、設備、備品、書類の保全、外部との連絡又は偶発的な臨時の業務に備えるため、宿直させ、又は日直させることができる。

(年次有給休暇の時季指定)

第8条　管理者は、年次有給休暇を職員の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に年次有給休暇を与えることが業務の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

(退職の手続)

第9条　職員が退職を希望するときは、死亡退職を除き、書面により局長を経て管理者に願い出なければならない。

(表彰)

第10条　職員が顕著な功績をあげ、又は勤務成績が優秀で他の模範となるものがあった場合は、これを表彰する。

(表彰の基準)

第11条　職員の表彰は、次の各号のいずれかに該当するものについて行う。

(表彰の方法)

第12条　表彰は、管理者が表彰状を授与して行う。なお、表彰には、副賞を添えて行うことができる。

(旅費)

第13条　職員に対し支給する旅費の額及びその支給方法に関しては、魚沼市職員の旅費に関する条例(平成16年魚沼市条例第40号)の定めるところによる。

(安全衛生)

第14条　職員の安全と健康の確保については、魚沼市安全衛生管理規程(平成16年魚沼市訓令第16号)の定めるところによる。

(その他)

第15条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、管理者が別に定める。